Encontrar talentos
Me estoy encontrando una paradoja tremenda y es el hecho de que con los casi 4 millones de parados que existen a la fecha en España, las empresas con las que hablo se quejan de que no encuentran personal para trabajar. Esto me lleva a hacer una reflexión para intentar buscar respuestas a esta situación aparentemente absurda. ¿Pero por dónde hay que empezar a buscar? Así que esta vez quiero escribir preguntas más que respuestas y ojalá pudiésemos abrir una discusión en la que compartiésemos diferentes puntos de vista… lo dejo abierto.
¿Tiene que ver con esto el tema salarios?, ¿La gente está dispuesta a arrimar el hombro y luchar juntos para ser más productivos?, ¿Va cada uno a su bola y no nos entendemos?, ¿Qué es exactamente lo que están buscando las empresas en materia de contratación?, ¿Formación o experiencia?
Se me ocurren muchas preguntas, pero responder a esta cuestión resulta bastante complicado. Ahora bien, lo que sí es cierto como la copa de un pino, es que el papel aguanta cualquier cosa.
¿Le has preguntado a alguna de esas empresas que es lo que busca?, porque lo de titulados superiores con master y experiencia por menos de 18.000 euros al mes está a la orden del día. Al menos yo, soy de la opinión de no aceptar tomaduras de pelo, trabajos si.
Totalmente de acuerdo David… la paradoja está servida, por eso he intentado que esto se convierta más en un tema de preguntas que de respuestas… hay de todo, los he sufrido, he escuchado propuestas absurdas y todo esto me ha llevado a montarme por mi cuenta. Tomaduras de pelo las mínimas, si es posible, ninguna! Un saludo y gracias por comentar.
No será que antes cualquiera trabajaba porque el negocio iba sobre ruedas ¿? Quizá ahora las empresas buscan personas que puedan aportar realmente valor, beneficio, efectividad, ventas… porque en crisis es cuando hay que sobrevivir, antes no hacía falta talento, simplemente las cosas salían.
El problema es que las empresas quieren encontrar talento a bajo precio
Creo que hay muchos problemas juntos provocando el efecto que comentas: falta de experiencia y de la FORMACIÓN ADECUADA -que no falta de formación- por parte de trabajadores, falta de liquidez y beneficios por parte de las empresas….si a todo le unimos el avance imparable de las multinacionales, únicas creadoras del trabajo-basura y de la precariedad laboral, y la falta de apoyo al pequeño autonomo y/o emprendedor, nos daremos cuenta que muchas veces la gente no puede contratar ni pagar lo que los trabajadores merecen….de ahí la paradoja.
Hay muchas historias empresariales especiales en nuestro pais, y en lo que todas coinciden es en el coraje. Hay que tener valor para querer cambiar las cosas, para perseverar cuando las cosas no van como deberían, puedo decir a nivel personal que no había entendido hasta ahora lo que significaba ser empresario o lo que es lo mismo un emprendedor y ahora sé que son aquellos que además de visión, perseveran y cambian las cosas. Entiendo que para un empresario a parte de formación, educación y capacidad de trabajo busca esas cualidades en las personas de su equipo. Me pregunto si realmente son cualidades extendidas en el mundo laboral en que vivimos.
Marta, muchas gracias por tu comentario. Estoy totalmente de acuerdo contigo, creo que si algo define a un emprendedor (especialmente en este país) es el coraje y la valentía. Yo he vivido las dos facetas, la de empleado y la de emprendedor y a pesar de que el emprendedor vive muchas veces con el corazón en la garganta, la verdad es que hay un añadido de cosas en el hecho de trabajar por tu cuenta, que me hacen pensar de momento, que no lo quiero cambiar.
Un abrazo
Pablo, gracias por el comentario. Tienes toda la razón, yo flipo con la diferencia de sueldos (sobre todo a niveles jerárquicos más bajos) entre las multinacionales y las PYMES. Es increíble que el pequeño empresario haga mayores esfuerzos para retener el talento… o no? mientras escribo tu respuesta, pienso que no me parece tan increíble, al contrario, me empieza a sonar lógico