Cada día me convenzo más de que las empresas no tienen ningún problema para motivar a sus empleados, porque la motivación es intrínseca al ser humano, no depende de los demás. El problema grave lo tienen en hacer que sus empleados no pierdan la motivación. Ahí está la clave del asunto.
Esta es mi ventana digital. Soy José Souto, especialista en Marketing y gran entusiasta de las redes sociales, el mundo digital y las nuevas tecnologías.
Escribo mis reflexiones sobre temas de marketing, comunicación, redes sociales, desarrollo personal, libros, música y otros temas de mi interés, desde A Coruña, España.
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Los empleados, al contrario de los que se piensa, siempre están motivados para trabajar en empresas. La mayor parte…. Saben que si no hacen su trabajo se van a la calle, así que motivados están. Probablemente no sean felices, no les guste su trabajo,… pero motivados están. Lo difícil es hacerles sentir que forman parte de una idea o un proyecto al que quieran pertenecer y en el que sienten que tienen capacidad para aportar a la empresa, puedan hacerlo, y se sientan recompensados por ello. No necesariamente económicamente. Las ONGs consiguen esto y pocas más… ¿por qué? Probablemente, por la idea que tenemos de lo que es un trabajo (contrato laboral,…. ) y el sistema da poco margen, con lo que al final se convierte en un esquema igual en todas partes. Funciona, pero se pierden muchas capacidades…
Javi, gracias por tu comentario.
Si es que al final se van imponiendo las nuevas formas de trabajar: colaboraciones, alianzas, oficasa, etc.
A medida que nos demos cuenta que el mundo laboral ha cambiado, que ya nada será como antes y que incluso habrá personas que nunca sepan lo que es un trabajo por cuenta ajena; nos daremos cuenta también que hay otras maneras de buscarse la vida… y buscársela muy bien.
El otro día escuché la frase esa de que “trabajo sí que hay, lo que no hay es empleo”.